Il ricorso al temporary management (TM) si sta radicando in Europa, e non solo, come uno dei modelli privilegiati per gestire l’accelerazione del cambiamento e dell’innovazione nelle imprese. Protagonisti di questo trend in crescita sono senior project manager, ex-dirigenti o top manager che hanno deciso di proseguire la propria carriera non tanto seguendo l’iter gerarchico aziendale, bensì sulla base di progetti sempre più sfidanti, per sé e per le imprese che li ingaggiano: la "sistemazione" di una business unit nell’ottica di una sua vendita, la conduzione di un cambiamento strategico o di un turnaround, il lancio di nuove attività all'estero, il governo di periodi di transizione, lo sviluppo di manager permanenti.

Per capire come il TM si muove a livello internazionale, è stato creato il gruppo di interesse "International Interim & Temporary Management" su LinkedIn: cliccare qui. Ulteriori approfondimenti su Guarda la sezione TM nel MONDO

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Indagini e ricerche sul TM

Indagine internazionale sui temporary manager (2016) lanciata da Temporary Management & Capital Advisors e dai suoi partner internazionali

Oltre 1.200 rispondenti in 12 paesi, 152 italiani: cliccare qui per accedere alla sintesi dei dati comparati pubblicata su Hr On Line. La ricerca completa è pubblicata su L'Impresa.

Indagine italiana sulle aziende utilizzatrici (2015) promossa da Leading Network, in collaborazione con IIM – Institute of Interim Management Italy. Partner istituzionali GIDP e Manageritalia, L’Impresa/Sole 24 Ore partner editoriale.

Le aziende rispondenti sono state 364, mentre i Direttori HR che hanno risposto al questionario sono stati 125. Le PMI rappresentano circa il 68% della popolazione intervistata. La sintesi è stata pubblicata su HR On LIne di AIDP leggi l'articolo e ripresa da diversi magazine:

JOB 24 - leggi l'intervista

ADN Kronos - leggi l'intervista

Maurizio Quarta intervistato da Enzo Riboni per il Corriere della Sera: per leggere l'articolo clicca su intervista Quarta